Medarbejdersamtaler.
En gang om året har du en medarbejdersamtale med den administrerende direktør. Dels for at du kan få luft, men også for at ledelsen kan. Der skal både gives og tages, roses og rises. En god medarbejdersamtale rummer også nogle konkrete råd om, hvordan du kan udvikle dig, og en samtale om din løn, som ikke nødvendigvis er det samme som en lønforhøjelse. Den årlige medarbejdersamtale kan aldrig erstatte en dialog i det daglige. Og hvis du har noget at sige, skal du ikke lade dig afskrække af andres evne til at virke travle.
